近日，一网友称去蜜雪冰城询问是否招工，却被嫌弃26岁年龄太大。经过实际询问，多家蜜雪冰城门店对店员的年纪都有所限制。一门店工作人员称，店员一般年纪要求在16岁到22岁，超过20都需要考虑，超过22岁的基本不太行。奶茶店员工并没有多么高超的技术要求，门槛却如此之高，令人称奇。

　　当下，很多用人单位将招聘门槛设置成了“年龄在35周岁以下”。本来想要再打拼一下的中年人，奈何身体机能和学习能力不如以前，遭遇“35岁职场门槛”的现象让很多打工人“压力山大”。而现在这家奶茶店将员工年龄上限设为26岁，自然更助长职场上有关年龄的焦虑心理。这也是引起大家反感的原因。

　　当然，也有观点认为：奶茶店只要诚信经营，选择招聘什么年龄段的员工是自己的权力。毕竟现如今，奶茶店卖的不只是一杯奶茶，在越来越多投资者和创业者入局的情况下，对服务的要求更高。尤其年轻人更注重消费体验，商家为了迎合消费者，招聘的时候优先考虑年轻员工，或许意味着更饱满、热情的服务。但从长远看，以年龄为门槛的歧视性用工可能会“过滤”掉真正想要干事的人，进而造成劳动力供给短缺，不利于就业市场稳定。

　　“招工被嫌弃26岁年龄太大”，这种做法于情于法都说不过去。因此，建议有关部门及时采取措施制止这种行为，不能助长这类毫无道理的“年龄焦虑”。